陪产假是带薪的。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这为陪产假提供了法律基础，并暗示了陪产假期间应享有相应的待遇保障。
   • 多数省份和直辖市通过当地的人口与计划生育条例等法规，明确规定了符合条件的男性职工享有一定天数的陪产假，并明确指出陪产假期间工资照发。

2. 薪资待遇：

   • 陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放。
   • 如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。这确保了男性职工在履行生育责任时不会遭受经济损失。

3. 实际操作：

   • 法律上并未对陪产假天数进行统一规定，具体天数需参照各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。实践中，陪产假天数从七天到一个月不等，多数地区为十五天。
   • 职工在请陪产假前，应先向所在企业人事部门咨询所需证件资料、请假时间及手续，并按照企业的请假规章制度填写请假单，找相关部门领导签字批准。

综上所述，陪产假是带薪的，且其设立旨在保障男性职工的生育权益，促进家庭和谐与社会发展。如果你在陪产假期间遇到了用人单位未支付工资或降低工资标准等侵权行为，可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。