工伤官司一般应先进行劳动仲裁，再根据需要立案。以下是详细分析：
劳动仲裁的前置性：
- 根据处理劳动争议的法定程序，劳动仲裁是处理工伤赔偿纠纷的前置步骤。这意味着，在大多数情况下，劳动者与用人单位之间因工伤赔偿问题产生争议时，应首先通过劳动仲裁来寻求解决。
- 劳动仲裁具有专业性与效率性，能够迅速处理纠纷的程序性事宜，有助于及时维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁与立案的关系：
- 劳动仲裁作出裁决后，如果一方对裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼，此时才涉及立案问题。
- 立案是诉讼程序的开始，而劳动仲裁则是诉讼前的一种争议解决方式。因此，在工伤官司中，通常应先进行劳动仲裁，再根据需要决定是否立案。
特殊情况的处理：
- 虽然一般情况下应先劳动仲裁再立案，但在某些特殊情况下，如劳动关系存在争议且无法确认时，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条的规定，社会保险行政部门可以告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 然而，这并不改变劳动仲裁作为前置程序的一般原则。即使在特殊情况下需要先通过劳动仲裁确定劳动关系，也是为了后续能够更好地进行工伤认定和赔偿处理。
我建议：在处理工伤官司时，劳动者应首先通过劳动仲裁来寻求解决争议。如果劳动仲裁无法达成满意结果，再考虑向法院提起诉讼并立案。同时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中明确责任、赔偿项目及金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。