调取工作场合的视频以查看员工有无情人关系，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若调取视频未经员工同意且用于非工作相关目的：
- 这一行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工作场合的视频，尤其是涉及员工私人生活的部分，属于员工的隐私范畴。未经员工同意，擅自调取并查看这些视频，用于非工作相关的目的（如调查员工私人关系），显然违反了法律规定。
若调取视频经过员工同意或用于工作相关目的：
- 如果调取视频的行为得到了员工的明确同意，或者视频调取是为了工作相关目的（如调查工作场所内的违规行为、安全事故等），并且调取和查看的过程符合公司规章制度和法律法规的要求，那么这一行为可能不构成违法。但即便如此，公司在处理这些视频时也应谨慎行事，确保不泄露员工的隐私信息。
特殊情况下的合法调取：
- 在某些特殊情况下，如涉及刑事案件调查、国家安全等，公安机关或其他有权机关可能依法调取工作场合的视频。这种情况下，调取行为是合法的，但同样需要遵循严格的法律程序和规定。
法律建议：
- 作为雇主，应尊重员工的隐私权，避免未经同意调取和查看涉及员工私人生活的视频。
- 如果确实需要调取工作场合的视频，应确保调取行为符合法律法规和公司规章制度的要求，并且仅用于工作相关目的。
- 在处理视频时，应采取必要的措施保护员工的隐私信息，避免泄露或滥用。
可能的法律后果：
- 如果调取视频的行为被认定为侵犯员工隐私权，雇主可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。
- 在严重的情况下，如果调取视频的行为涉及刑事犯罪（如非法获取公民个人信息罪），雇主还可能面临刑事责任。
综上所述，调取工作场合的视频以查看员工有无情人关系，这一行为是否违法取决于多种因素，包括是否经过员工同意、是否用于工作相关目的以及是否符合法律法规的要求。因此，建议雇主在处理这类问题时务必谨慎行事，避免侵犯员工的隐私权。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。