结论前置：
- 若合同中有明确约定急离的处理方式：应优先遵循合同约定执行。
- 若合同中无明确约定急离的处理方式：从法律角度，您单方面急离可能构成违约，需承担相应责任；但从实际操作角度，可与用人单位协商解决。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，您与用人单位之间签订的临时合同，是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。合同中关于离职需提前一个月的通知期，是双方对劳动关系解除的一种约定。
针对您的具体情况，我们分两种情况来讨论：
若合同中有明确约定急离的处理方式：
- 在这种情况下，您应优先遵循合同中的约定。如果合同中明确规定了急离（即未提前一个月通知而离职）的处理方式，如扣除部分工资、支付违约金等，那么您需要按照合同约定来执行。
- 这是因为，合同是双方自愿签订的，双方都应遵守合同中的条款。如果您未按照合同约定执行，用人单位有权依据合同要求您承担相应的责任。
若合同中无明确约定急离的处理方式：
- 从法律角度来讲，您单方面急离可能构成对合同的违约。因为您未按照合同约定的通知期来解除劳动关系，这可能会给用人单位带来一定的损失，如招聘新员工的成本、工作交接的困难等。
- 在这种情况下，用人单位有权要求您承担因违约而造成的损失。但具体的损失金额和承担方式，需要由双方协商确定，或者通过法律途径来解决。
- 从实际操作角度来讲，如果您确实需要急离，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的实际情况和急离的原因。在沟通的过程中，您可以提出一些解决方案，如协助用人单位招聘新员工、完成工作交接等，以减轻用人单位的损失。如果双方能够达成一致，那么可以签订一份补充协议，明确急离的具体处理方式和责任承担。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同中的条款，特别是关于离职通知期的约定。如果您对合同中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 如果您确实需要急离，且合同中无明确约定急离的处理方式，那么建议您与用人单位进行协商解决。在协商的过程中，要保持冷静和理性，尽量提出合理的解决方案。
- 如果双方无法达成一致，且您认为用人单位的要求不合理或存在违法行为，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是：劳动关系涉及到双方的权益和义务，因此在处理劳动关系问题时，应尽量遵循合同约定和法律规定，以维护双方的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。