根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于周六日上班的工资计算，主要取决于工时制度以及是否为法定节假日。下面我将为您详细解释不同情况下的工资计算方式：
一、正常工时制度下的周六日上班
平时周六日上班（非法定节假日）：
- 如果用人单位安排您在周六、周日工作，并且能够在一周内安排补休，那么通常不需要支付额外的工资。
- 如果不能安排补休，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 日加班工资计算：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资计算：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
- 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天
法定节假日的周六日上班：
- 如果周六、周日恰逢法定节假日（如国庆节、春节等调休的周末），不论是否安排补休，用人单位都应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、特殊工时制度下的周六日上班
不定时工时制度：
- 如果您经批准实行不定时工作制，那么您的工作时间不受固定限制。在这种情况下，通常不存在加班工资的说法，除非您与用人单位有其他关于加班补偿的特别约定。
综合计算工时工作制：
- 如果您实行的是综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
- 在综合计算周期内，如果您的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超过的部分应视为延长工作时间，用人单位应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果在法定节假日安排您工作，那么应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、注意事项与法律保障
- 确保合法权益：无论在哪种工时制度下，用人单位都应确保您的休息休假权利，并按时足额支付您的工资报酬，包括加班工资。
- 劳动合同的重要性：具体的工资计算方式可能会因劳动合同中的约定而有所差异。因此，在签订劳动合同时，请务必明确您的日或小时工资基数以及加班工资的计算方式。
- 维权途径：如果用人单位未按照规定支付您的加班工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，周六日上班的工资计算需根据您的工时制度、是否为法定节假日以及劳动合同中的约定来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益并做出相应的决策。