违反公司规章制度被开除，通常不会被判刑。这主要取决于违反规章制度的具体性质和后果。下面我将从不同角度为您详细分析：
一般性违反规章制度：
- 如果您只是因为工作表现不佳、偶尔迟到早退、工作效率低下等一般性原因违反了公司规章制度，而被公司开除，这种情况通常与刑事犯罪无关。这仅仅是职场上的人事变动，不会涉及法律层面的刑罚问题。例如，员工因经常请假未获批准而被开除，这并不会导致判刑。
严重违反规章制度且涉及违法犯罪：
- 如果您违反公司规章制度的行为同时触犯了法律，比如利用职务之便进行贪污、挪用公款、盗窃公司机密等违法犯罪行为，那么一旦被司法机关认定有罪，您就极有可能面临判刑。这种情况下，被开除只是您违法行为的后果之一，而真正的法律后果是刑事处罚。例如，某公司财务人员私自挪用公司巨额资金用于个人挥霍，这种行为在经过法律程序审判后，大概率会受到刑事处罚。
法律建议：
- 如果您只是因为一般性原因违反了公司规章制度而被开除，不必过于担心会面临判刑。但建议您反思自己的行为，努力改进，以便在未来的职业生涯中更好地发展。
- 如果您违反规章制度的行为可能涉及违法犯罪，我强烈建议您立即停止相关行为，并主动向公司说明情况，寻求法律帮助。同时，您也应该做好面对法律后果的准备，包括可能的刑事处罚。
可能后果：
- 对于一般性违反规章制度的行为，后果主要是职场上的不利影响，如被开除、影响职业声誉等。
- 对于严重违反规章制度且涉及违法犯罪的行为，后果则可能是严重的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
总之，被开除本身并不必然导致判刑，关键在于被开除背后的具体原因是否涉及违法犯罪。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。