有家暴行为的公职人员是否会被开除公职，需视家暴行为的情节严重程度、造成的后果以及公职人员的态度与悔过表现而定，并需严格遵循相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则与法律依据
教育与惩处相结合：
- 公职人员的管理遵循教育与惩处相结合的原则。对于初犯且情节较轻的家暴行为，通常会先给予批评教育、告诫或组织处理（如调整岗位、降职等），而非直接开除。
- 法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条规定，对于违背社会公序良俗，包括实施家庭暴力等行为，情节较轻的，可予以警告、记过或记大过等处分。
情节严重则严惩不贷：
- 若家暴行为造成严重人身伤害、引发社会恶劣影响或多次实施且拒不改正，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
- 法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定了公职人员犯罪后应予开除的情形，包括因故意犯罪被判处刑罚等。同时，若家暴行为构成犯罪，如故意伤害罪或虐待罪，且情节严重，公职人员很可能被开除公职。
二、具体情形分析
情节轻微：
- 家暴行为情节轻微，未造成严重后果，且公职人员有悔过表现的，通常不会直接开除，而是给予较轻的行政处分，如警告、记过等。
情节严重：
- 家暴行为导致重伤、残疾、死亡或引发社会广泛关注的，公职人员很可能被开除公职，并承担相应的刑事责任。
- 多次实施家暴且拒不改正的，即使未造成极其严重的后果，也可能因违反公职人员行为准则而被开除。
三、其他考虑因素
- 家暴的严重程度：这是决定处分力度的关键因素。家暴行为越严重，对公职人员的处分越严厉。
- 受害人的伤情：伤情越重，对公职人员的处分越严厉。例如，若家暴导致受害人残疾或死亡，公职人员很可能被开除公职。
- 公职人员的态度与悔过表现：积极认错、主动赔偿并取得受害人谅解的，可能减轻处分。反之，若公职人员拒不认错或态度恶劣，则可能加重处分。
四、建议与措施
- 加强法制教育和道德教育：提高公职人员的法律意识和道德水平，增强其尊重和保护家庭成员权益的意识。
- 建立有效投诉举报机制：鼓励受害人及其相关人员及时反映公职人员的家暴行为，以便相关部门及时介入和处理。
- 依法严惩不贷：对于公职人员的家暴行为，应依法进行严厉惩处，以维护家庭和谐和社会稳定。
总结来说，有家暴行为的公职人员是否会被开除公职，取决于家暴行为的情节严重程度、造成的后果以及公职人员的态度与悔过表现。但无论如何，公职人员都应严格遵守法律法规，尊重和保护家庭成员的权益。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。