针对您提出的“国庆节不放假又没三倍工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动法》的相关规定，国庆节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法律对劳动者在法定休假日工作的明确补偿要求。
如果您在国庆节期间被安排工作，但并未获得三倍工资，那么您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门求助： 您可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们将会对此进行调查，并责令用人单位支付应得的加班费用。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，他们会依法处理此类问题。
申请劳动争议仲裁： 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付加班费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据事实和法律，对争议进行公正裁决，保障您的合法权益。
了解并引用相关法律条款： 在维权过程中，您可以引用《劳动法》第四十四条的相关规定，该条款明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作应支付的工资报酬标准。同时，也可以参考《劳动合同法》第八十五条，该条款规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。
保留证据： 在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。您可以保留工作记录、工资单、加班通知等证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。
最后，我想强调的是，法律是保护我们权益的有力武器。当我们的合法权益受到侵害时，我们应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我们也应该加强法律学习，了解自己的权利和义务，以便更好地适应社会的发展和变化。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。