原始股东降职后的处理需结合公司章程、股东协议及劳动法规定综合判断，核心结论如下：

1. 区分股东身份与劳动者身份

   • 若股东同时担任公司职务（如董事、高管），降职可能涉及劳动合同变更。根据《劳动合同法》第35条，用人单位调整劳动者岗位需协商一致并书面确认，否则可能构成违法调岗，劳动者可主张继续履行原合同或要求赔偿。
     
   • 若股东仅作为投资者，不参与具体经营，降职可能仅影响其管理权限，但需核查公司章程或股东协议是否对股东职务有特殊约定（如“股东担任董事需持股X%以上”），否则公司单方降职可能违反内部规则。
     

2. 核查公司章程与股东协议

   • 许多公司章程会规定股东职务的任免条件（如持股比例、董事会决议程序）。若降职未履行法定或约定程序（如未召开股东会、未达到表决权比例），股东可主张决议无效，要求恢复原职。
     
   • 股东协议中若约定“股东职务与持股比例挂钩”，降职可能触发股权转让或回购条款（如“持股低于10%的股东自动卸任董事”），此时需按协议履行。
     

3. 关注股权与控制权变动

   • 降职可能伴随股权稀释（如增资扩股导致原股东持股比例下降），若公司未依法履行通知义务或侵犯优先购买权，股东可依据《公司法》第71条主张权利。
     
   • 若降职导致股东失去对公司的实际控制（如从法定代表人变更为普通员工），需评估是否涉及“抽逃出资”或“滥用股东权利”等违法情形，必要时可提起股东代表诉讼。
     

4. 劳动争议与股权纠纷的救济路径

   • 劳动争议：若降职涉及工资、福利等劳动权益受损，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
     
   • 股权纠纷：若降职违反公司章程或协议，可向法院起诉确认决议无效、撤销决议或要求公司承担违约责任。
     

建议行动步骤：

• 第一步：核查公司章程、股东协议及劳动合同，明确降职的法律依据或协议依据；
  
• 第二步：与公司协商，要求出具书面降职通知并说明理由；
  
• 第三步：若协商无果，根据争议性质选择劳动仲裁或股东诉讼。
  

如有具体文件或协议条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您梳理法律风险。