分包人请的人在施工中死亡，责任的承担需根据具体情况来确定责任主体，并依法进行赔偿。以下是从不同角度对责任承担问题的详细分析：

一、劳动关系下的工伤情形

1. 责任主体：若死亡人员与分包单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤致死，通常认定为工伤。
2. 赔偿责任：由工伤保险基金和分包单位共同承担。若分包单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如丧葬补助金、一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由分包单位按工伤保险待遇标准支付。
3. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、雇佣关系下的人身损害赔偿情形

1. 责任主体：在雇佣关系中，施工人员在从事雇佣活动时遭受人身损害导致死亡，分包单位（作为雇主）应承担赔偿责任。若施工人员自身存在过错，可能减轻分包单位的责任。
2. 第三方责任：若雇佣关系外的第三人造成施工人员损害，赔偿权利人可以请求第三人或分包单位赔偿。分包单位赔偿后，有权向第三人追偿。
3. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

三、工程违法分包、转包情形

1. 责任主体：若工程存在违法分包、转包，发包方、分包方、转包方等可能承担连带赔偿责任。特别是当这些主体知道或应当知道接受业务的分包单位无相应资质或安全生产条件时，应与分包单位共同承担赔偿责任。
2. 连带责任：在违法分包、转包的情况下，各责任方之间的责任划分可能较为复杂，需要根据具体情况进行综合判断。
3. 法律依据：同样根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

四、第三人侵权导致死亡的情形

1. 责任主体：若施工人员死亡由第三人侵权行为直接导致，该第三人应承担侵权赔偿责任。
2. 补充责任：若分包单位或发包方在安全管理等方面有过错，也可能承担补充责任。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

五、综合处理与建议

• 事故调查：应进行详细的事故调查，以确定事故的具体原因和责任主体。
• 法律程序：根据事故调查结果，依法进行赔偿协商、仲裁或诉讼等法律程序。
• 预防措施：为避免类似事故再次发生，分包单位和发包方应加强安全管理，确保施工人员的安全。

在实际操作中，责任的承担可能因具体情况而有所不同。因此，在处理此类事故时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体并依法进行赔偿。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。