工厂中秋节安排上班是否合法，需结合具体情况判断，关键在于用人单位是否遵循了劳动法规的相关规定，并采取了合法的补偿措施。以下从不同角度进行分析：

一、法定节假日与加班规定

1. 中秋节作为法定假日：根据《劳动法》及相关规定，中秋节被列为法定节假日，劳动者在正常情况下应享有这一天的休息权。

2. 加班报酬支付规定：

   • 若工厂安排劳动者在中秋节当天延长工作时间（即在正常工作时间之外额外安排工作），需支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
   • 若工厂安排劳动者在中秋节当天工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。这是工厂必须遵守的法律规定，否则将构成违法。

二、特殊行业与岗位的情况

对于某些特殊行业和岗位，如公共交通、医疗、新闻媒体等，由于社会正常运转和服务大众的需要，劳动者在法定节假日上班是常见情况。在这些情况下，只要工厂依法支付了相应的加班报酬或提供了调休等补偿措施，就是合法合规的。但需注意，调休应在合理时间内安排，且不得影响劳动者的正常休息和权益。

三、工厂特殊情况与工作安排

即使中秋节是法定假日，但如果工厂有特殊情况，如生产需要、订单紧急等，可能会安排劳动者在当天上班。此时，关键在于工厂是否遵循了劳动法规关于法定节假日加班报酬支付的规定。如果工厂未按规定支付加班费或提供其他补偿措施，那么劳动者的权益就可能受到了侵犯。

四、权益保护与维权途径

• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权和加班报酬的支付规定。
• 协商解决：如果觉得自己的权益受到了侵犯，可以首先尝试与工厂协商解决，要求工厂依法支付加班费或提供调休等补偿措施。
• 投诉与法律帮助：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

工厂中秋节安排上班是否合法，并非一概而论。关键在于工厂是否遵循了劳动法规的相关规定，并采取了合法的补偿措施。如果工厂依法支付了加班费或提供了调休等补偿措施，那么安排上班就是合法合规的；否则，就可能构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，先了解自己的权益和法律规定，再与工厂协商解决；协商不成的，可以及时投诉或寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。