新劳动法下，临时工（通常指非全日制员工、短期合同工或以完成某项任务为期限的合同工）享有与正式工同工同酬的权利，并受到劳动法的全面保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、临时工的法律地位与权益
同工同酬：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，临时工与正式工在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这体现了按劳分配的原则，确保了临时工在工资分配上的公平性。
- 临时工的工资分配也应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”，不分性别、年龄、身份、民族、区域等差别。
劳动关系：
- 临时工与用人单位之间同样存在劳动关系，这种关系一旦形成，哪怕只存在一天时间，临时工也享有与正式工相同的权益。
- 临时工的劳动合同通常不是直接与用人单位签订，而是与派遣单位签订（在劳务派遣的情况下），但这并不影响其作为劳动者的权益。
劳动保护：
- 临时工在工作过程中同样受到劳动法的保护，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
- 用人单位应当为临时工提供必要的劳动条件，确保其人身安全和健康。
二、临时工的具体规定
合同期限：
- 临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。其合同期限可能较短，但并不影响其作为劳动者的地位。
工资支付：
- 临时工的工资应当按照劳动合同的约定进行支付，且不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应当按时足额支付临时工的工资，不得拖欠或克扣。
社会保险：
- 根据相关规定，用人单位应当为临时工缴纳社会保险费（如工伤保险等），以确保其在工作过程中受到意外伤害时能够得到相应的保障。
- 临时工也有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。
三、临时工权益保障的建议
签订劳动合同：
- 临时工在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
保留证据：
- 临时工在工作过程中应当保留相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备在发生劳动争议时作为维权依据。
及时维权：
- 如果临时工的权益受到侵害（如拖欠工资、未缴纳社会保险费等），应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司雇佣了一批临时工进行短期项目工作，这些临时工与正式工从事相同的工作内容，但工资待遇存在差异。根据新劳动法的规定，这些临时工有权要求公司实行同工同酬，即按照正式工的工资标准支付工资。如果公司拒绝执行，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊场景提醒：在劳务派遣的情况下，临时工的劳动关系在劳务派遣公司，但其在用工单位工作期间同样受到劳动法的保护。如果用工单位存在违法行为（如未提供必要的劳动条件、拖欠工资等），临时工可以向劳务派遣公司或用工单位主张权利。
法律后果提示：如果用人单位违反新劳动法的规定，未与临时工签订书面劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险费等，将可能面临劳动监察部门的处罚和临时工的维权诉讼。因此，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，确保临时工的合法权益得到保障。
如果您在临时工权益方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。