针对您提出的“国庆上班没有双倍工资怎么办”的问题，这实际上涉及到法定节假日加班工资的支付标准以及劳动者权益的维护。以下是我为您提供的详细解答：

一、国庆期间加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定节假日（如国庆节）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果您在国庆节当天被安排加班，您应获得三倍于正常工资的报酬，而非双倍。

二、若未获得相应加班工资，您可采取以下措施

1. 与用人单位协商沟通

   • 主动提出诉求：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付三倍工资。要求用人单位按照法律规定补发相应的加班工资。
   • 保留沟通证据：在沟通过程中，请注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，以备后续可能的维权需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式及材料准备：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、加班通知、工资条等，以证明自己在国庆期间加班且未获得三倍工资的事实。
   • 劳动监察部门的处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件及流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。您需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。
   • 仲裁结果执行：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付加班工资。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

三、建议与提醒

• 在维护自身权益的过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 确保您提供的证据真实、完整、有效，以便更好地支持您的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。