中秋节当天值班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在中秋节假期的其他调休日值班，若单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定休假日值班工资
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节属于全体公民放假的节日，且通常放假1天（即农历中秋当日），这一天的法律地位是“法定休假日”。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付工资报酬。这是法律的硬性规定，且不能以安排补休来替代支付该三倍工资。
二、休息日值班工资
若是在中秋节假期的其他调休日（即非法定休假日，但为休息日）安排劳动者值班，那么用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
三、实际操作建议
明确沟通：虽然国家有明确的法律规定，但不同单位可能根据自身情况有具体的执行细则或规定。因此，在实际操作中，建议劳动者在加班前与用人单位明确沟通，了解具体的加班工资计算方式和支付标准，以避免后续产生不必要的误会或纠纷。
保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
维权途径：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
四、计算公式
其中，月工资基数通常按照劳动者正常出勤的月工资来确定。
综上所述，中秋节值班工资的计算需根据具体日期（是否为法定休假日或调休日）以及用人单位的具体规定来确定，但无论如何，都不得低于国家法律规定的最低支付标准。如果您在中秋节值班后未获得相应的加班费，或者对加班费的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。