针对您提出的“单位员工借贷闹到公司怎么办”的问题，这是一个涉及员工与公司间借贷纠纷的复杂情况，需要我们从法律、公司制度以及实际操作等多个层面来综合分析和处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面分析

1. 借贷纠纷性质：

   • 员工与公司间的借贷纠纷，通常属于民事法律关系范畴，主要依据《合同法》和《民事诉讼法》等相关法律进行规范和调整。
   • 这类纠纷不涉及刑事责任，除非存在欺诈、挪用资金等违法行为。

2. 法律解决途径：

   • 协商：在员工未离职的情况下，公司可以与员工进行协商，通过扣除其每月工资的一部分来进行分期还款。
   • 诉讼：若协商无果，公司可以向法院提起诉讼，要求员工偿还借款。在诉讼过程中，需要提供能有效证明借贷关系的借条或欠条，并注意诉讼时效的问题。

二、公司制度层面分析

1. 公司借款规定：

   • 根据《公司法》的规定，公司出借资金给个人需要根据公司章程举行股东大会，股东均同意的才可以将资金出借给个人。
   • 公司的董事、高级管理人员不能在违反公司相关规定及未经股东们同意的情况下，私自将公司资金借贷给他人。

2. 内部财务制度：

   • 公司应建立完善的内部财务制度，明确借款审批流程、借款用途、还款方式等，以确保借款行为的合规性和可控性。
   • 对于因公产生的借贷关系，应按照公司内部的财务制度来特殊对待，履行借款审批手续，确保借款人和授权审批人同时签字后生效。

三、实际操作层面建议

1. 预防措施：

   • 在借款前，公司应要求员工填写借款条，明确借款金额、用途、还款期限等关键信息。
   • 借款行为必须经老板或公司股东（大）会同意，相关人员签字后得到批准。
   • 考虑借款能否收回的情况，对借款人的信用状况进行评估。

2. 纠纷处理：

   • 一旦发生借贷纠纷，公司应首先与员工进行沟通协商，寻求和解方案。
   • 若协商无果，公司可以委托律师向法院提起诉讼，要求员工偿还借款。
   • 在诉讼过程中，公司应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

3. 后续管理：

   • 无论纠纷处理结果如何，公司都应加强对员工借款行为的管理和监督，防止类似纠纷再次发生。
   • 对于存在恶意拖欠或拒不还款的员工，公司可以考虑采取法律手段追究其责任，并维护公司的合法权益。

综上所述，针对单位员工借贷闹到公司的问题，公司应从法律、公司制度以及实际操作等多个层面来综合分析和处理。通过加强内部管理、完善借款制度、积极沟通协商以及依法维护权益等措施，有效应对和解决借贷纠纷问题。