针对您提出的“怀孕了辞工不批怎么办”的问题，我理解您可能是在孕期遇到了用人单位不同意您辞职的情况。首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。
一、法律对孕期女职工的保护
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。这意味着，如果您在孕期提出辞职，而用人单位不同意，这本身并不构成违法行为，但如果您希望继续工作，用人单位则不能无故辞退您。
二、您应如何应对
如果您希望继续工作：
- 您可以与用人单位进行沟通，明确表达您希望继续工作的意愿。
- 如果用人单位仍然坚持不同意，且没有合理的理由，这可能构成对孕期女职工权益的侵犯。此时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。
如果您确实希望辞职：
- 您可以再次与用人单位沟通，说明您的辞职意愿和原因。
- 如果用人单位仍然不同意，您可以考虑以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮寄凭证等）。
- 根据法律规定，即使您在孕期辞职，用人单位也应支付您应得的工资和可能的经济补偿金（具体根据劳动合同和公司规定而定）。如果用人单位拒绝支付，您同样可以通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会来维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位以您怀孕为由，试图通过不正当手段（如冷暴力、关闭工作权限等）迫使您辞职，这是违法的。您应该坚决维护自己的权益，及时向相关部门投诉。
- 如果您在辞职过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、总结与建议
孕期是女职工的特殊时期，法律对这一时期的女职工给予了特殊的保护。如果您在孕期遇到辞职不批的情况，首先应明确自己的意愿和需求，然后与用人单位进行沟通。如果沟通无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免情绪化决策。