合同中规定试用期转正必须达到80分，这一条款的合法性需结合具体情况分析，但核心在于该评分标准是否合理、公正且不违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为您详细解析：

1. 评分标准的合理性

• 合法前提：用人单位有权制定试用期考核标准，但标准必须明确、具体且可量化。若“80分”的评分标准有明确的考核内容（如工作能力、工作态度、团队协作等）和评分细则，且员工在入职时已知悉并同意，则该标准本身不违法。
• 潜在问题：若评分标准模糊（如“表现良好”）、主观性强（如领导个人喜好），或未提前告知员工，则可能因缺乏公平性而被认定为无效条款。

2. 与法律法规的契合性

• 《劳动合同法》要求：试用期考核需以“是否符合录用条件”为核心。若“80分”直接对应录用条件（如明确列明“考核80分以上视为符合录用条件”），且录用条件本身合法（如不歧视、不违反公序良俗），则条款合法。
• 禁止事项：若评分标准涉及性别、年龄、民族等歧视性内容，或要求员工完成不可能完成的任务（如“一周内掌握全部业务流程并独立操作”），则可能因违法而被撤销。

3. 程序合法性

• 告知义务：用人单位需在员工入职时明确告知考核标准、评分方式及转正条件。若未履行告知义务，员工可主张条款无效。
• 证据留存：用人单位需保留考核过程的相关证据（如考核表、评分依据等）。若无法证明员工未达标的原因，可能承担败诉风险。

4. 实践建议

• 对员工：若认为评分标准不公平，可要求用人单位提供考核依据；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对用人单位：制定考核标准时需确保合理性、透明性，并保留书面证据；避免设置“一刀切”的硬性指标，可结合综合表现评估。

5. 法律后果

• 若条款合法：员工未达标，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（若试用期超过法定期限或未缴纳社保等，员工可能主张赔偿）。
• 若条款违法：员工可主张继续履行劳动合同或要求赔偿，用人单位可能面临行政处罚。

总结：合同中规定“试用期转正必须80分”是否合法，需结合评分标准的合理性、告知程序、考核依据及是否违反强制性规定综合判断。若您遇到此类纠纷，建议提供具体合同条款和考核过程，以便进一步分析。有问题可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供专业建议。