一般情况下，工伤纠纷不能不经过劳动仲裁直接向法院起诉。这是因为工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，而劳动争议案件实行仲裁前置程序。以下是对此问题的详细分析：
一、常规法律程序
仲裁前置原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动争议案件需要先行经历劳动仲裁这一必不可少的前置环节。对于工伤纠纷，更为普遍的做法是首先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 劳动仲裁在解决大部分工伤赔偿争议方面，速度相对较快，效果也挺不错。如果对仲裁结果不满意，这时才有权向当地的法院发起诉讼程序。
法院受理条件：
- 如果跳过劳动仲裁直接起诉，法院一般会不予受理。这是为了充分发挥劳动仲裁专业性、高效性的优势，过滤简单争议，节约司法资源。
二、特殊例外情形
虽然常规法律程序要求工伤纠纷先经过劳动仲裁，但也存在极个别特殊情况，如：
- 用人单位对工伤认定结论不服：
- 如果用人单位对工伤认定的结论不服，并提起行政诉讼，那么这种情况可能会直接进入诉讼程序。但这种情况相对少见。
三、不经过劳动仲裁直接起诉的法律风险
法院不予受理：
- 如果未经劳动仲裁直接起诉，法院很可能会以不符合法定程序为由，裁定不予受理或驳回起诉。
浪费时间和精力：
- 即便法院受理了未经仲裁的工伤纠纷案件，后续审理过程中若发现未经仲裁，也会依法裁定驳回起诉。这不仅会浪费时间、精力和诉讼成本，还可能使权益得不到及时保护。
四、建议与提醒
遵循法定程序：
- 建议按照法定程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身合法权益，如果对仲裁结果不满意，再依法提起诉讼。
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要准备充分的证据来证明工伤事实、损失情况等。例如，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。
及时咨询专业律师：
- 工伤纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议及时咨询像我这样的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。