国庆假期7号、8号不上班，一般情况下不会扣工资。以下是从不同角度的详细分析：
一、法定节假日与休息日的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节通常包含3天的法定节假日（即10月1日、2日、3日），以及可能的调休休息日（如4日、5日、6日、7日、8日中的部分或全部，具体取决于当年的放假安排）。法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。而休息日，如果劳动者不工作，用人单位通常也不需要支付工资，但如果是用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
二、7号、8号不上班的具体情况
如果7号、8号属于法定节假日或调休的休息日，且劳动者未工作：
- 在这种情况下，劳动者不上班是合法的，用人单位无权扣减工资。因为法定节假日和调休的休息日都是劳动者依法享受的休假时间。
如果7号、8号原本是工作日，但因国庆假期调休而变为休息日，且劳动者未工作：
- 同样，在这种情况下，劳动者不上班也是合法的，用人单位不应扣减工资。调休的目的是为了保障劳动者能够充分享受国庆假期，因此调休期间的休息日也应视为合法休假。
如果7号、8号用人单位安排了工作，但劳动者未出勤：
- 这属于劳动者未按照用人单位的安排出勤，用人单位有权根据规章制度进行处理。但处理方式应当合法、合理，不能随意扣减工资。如果劳动者有合理的理由（如病假、事假等）且符合用人单位的请假制度，那么用人单位不应扣减工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者与用人单位有特别约定：比如约定在特定情况下（如国庆假期期间）不上班需要扣减工资，那么这种约定应当符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果约定违法或显失公平，那么该约定可能无效。
- 如果用人单位存在违法行为：比如未按照劳动合同规定的标准支付工资、未依法安排劳动者休假等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 劳动者应了解自己的权益：在国庆假期期间，劳动者应了解自己的休假权利和工资支付规定，避免因不了解而遭受损失。
- 用人单位应遵守法律法规：用人单位在安排国庆假期和工资支付时，应严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
- 如有争议，及时咨询或投诉：如果劳动者与用人单位在国庆假期期间的工资支付问题上存在争议，可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
总之，国庆假期7号、8号不上班，一般情况下不会扣工资。但具体情况还需根据当年的放假安排、用人单位的规章制度以及劳动者与用人单位之间的约定来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。