您好，关于您提出的“军队文职是否是合同制以及能否工作一辈子”的问题，我可以为您详细解答。

首先，军队文职人员的任用方式确实包括合同制，但并非全部。根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，文职人员的任用方式主要分为委任制和聘用制两种。对于实行聘用制的文职人员，用人单位会与其签订聘用合同，这体现了合同制的特点。然而，对于实行委任制的文职人员，他们是可以一直工作到退休的，这部分人员并不受合同期限的限制。

接下来，我们详细说说聘用制。新招录聘用的文职人员，在签订聘用合同时，会根据合同期限设定不同的试用期。例如，合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。试用期是计入聘用合同期限和工作年限的。在聘用合同期满前，如果聘期考核结果等次为合格，且用人单位拟与文职人员续订聘用合同，那么会书面征求文职人员的意见。如果文职人员也书面提出续订聘用合同的意愿，用人单位就会在聘用合同期满30日前与其续订。

至于能否工作一辈子，这主要取决于文职人员的工作表现和是否符合退休条件。只要文职人员表现好，能够胜任工作，原则上都可以稳定工作到退休。而且，军队是鼓励优秀的文职人员长期、稳定地为军队服务的。当然，如果文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队，军队也会会同地方政府予以妥善安排，确保他们的权益得到保障。

最后，关于退休后的待遇，文职人员退休后是享受国家和军队规定的相应待遇的。各级人民政府退役军人工作主管部门会牵头承担退休文职人员的服务管理工作，确保他们的生活得到妥善安排。

综上所述，军队文职人员中确实存在合同制的情况，但并非全部。而且，只要文职人员表现优秀、能够胜任工作，他们是有机会稳定工作到退休的。希望这个解答能够让您对军队文职的任用方式和职业发展有更清晰的认识。