法定假日用人单位不能强制员工上班。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，劳动者在法定节假日享受带薪休假待遇。如果用人单位由于生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作的，必须与劳动者协商一致，并且要按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而不能强行命令职工加班。
具体来说，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定明确了加班需要与劳动者协商，并且对加班时间进行了限制。
同时，《劳动法》第四十四条也明确规定了加班工资的支付标准，其中第三项指出，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步强调了用人单位在法定节假日安排劳动者工作需要支付高额的加班费，而不是可以强制劳动者加班。
实际操作层面
在实际操作中，如果用人单位试图强制劳动者在法定节假日上班，劳动者有权拒绝。如果用人单位因此对劳动者进行处罚或者解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察大队投诉，或者到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制。但是，这些情况都是非常特殊且紧急的，并不适用于一般的法定节假日加班情况。
建议：
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