关于病假期间公司应支付多少工资的问题，这主要取决于劳动合同、集体合同、用人单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、有约定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则公司应按照约定支付病假工资。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且员工月工资为5000元，则其病假工资为3500元。
集体合同约定：
- 若劳动合同中未约定病假工资，但集体合同（特别是工资专项集体合同）中有相关约定，则公司应按照集体合同的约定支付病假工资。
二、无约定的情况
一般计算原则：
- 在劳动合同和集体合同均未约定病假工资的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
具体计算公式：
- 病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 其中，计算基数通常为职工正常出勤月工资的70%（但不得低于当地最低工资标准），计算系数根据劳动者的工作年限确定，病假天数按实际休假天数计算（连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除）。
三、特殊规定与注意事项
地区差异：
- 部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。
证明材料：
- 职工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。
制度公示：
- 企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示，确保双方权益得到保障。
维权途径：
- 若公司违反规定，未足额支付病假工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
四、实际案例说明
假设某员工月工资为6000元，当地最低工资标准为2590元，且其连续工龄满4年但不满6年。若公司规定病假工资按照正常出勤月工资的70%发放（该规定未低于法定标准），则该员工请病假期间的日工资计算如下：
- 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元；
- 根据连续工龄标准，该员工应享受80%的工资，即病假日工资 = 275.86×80% ≈ 220.69元。
若公司实际支付的病假工资低于这个标准，则员工有权要求公司补足差额。
综上所述，病假期间公司应支付的工资数额需综合考虑多个因素。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。