中午在厂里吃饭时猝死，一般可以视同为工伤，并获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然中午吃饭时间通常不被视为严格的工作时间，但如果劳动者是在工作场所内，且因工作原因（如工作紧张、劳累等）导致在吃饭时突发疾病猝死，或者吃饭行为本身与工作有紧密关联（如因工作需要而无法按时正常就餐），那么这种情况有可能被认定为工伤。具体来说：
如果猝死发生在工作场所内，且与工作有直接关联：比如，劳动者因工作繁忙而无法按时就餐，只能在工作间隙简单用餐，此时突发疾病猝死，那么这种情况很可能被认定为工伤。
如果猝死发生在工作场所外，或者与工作无直接关联：比如，劳动者利用午休时间外出就餐，在就餐过程中突发疾病猝死，那么这种情况可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断。
二、工伤赔偿角度
一旦被认定为工伤，劳动者或其家属就有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目通常包括：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
丧葬费：按照当地上年度职工月平均工资的6倍支付。
死亡赔偿金：按照当地上年度城镇居民人均可支配收入的20倍支付。如果劳动者缴纳了社会保险，这部分费用由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社会保险，则由用人单位支付。
其他费用：如供养亲属抚恤金等，根据具体情况和法律规定进行支付。
三、实际操作建议
及时报告和申请工伤认定：一旦发生类似情况，用人单位或劳动者家属应尽快向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来证明劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病猝死的。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律帮助。
最后需要强调的是，工伤认定和赔偿是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您的家人遇到了类似情况，请务必保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。