在个人关系提供劳务者受害责任纠纷中，若劳务者自身晕倒抢救无效死亡，过错认定需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、过错认定的基本原则
在提供劳务者受害责任纠纷中，过错认定通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，若主张对方存在过错的一方（如劳务者的家属）需要提供证据证明对方（如接受劳务的一方）在劳务过程中存在过错，且该过错与劳务者的死亡存在因果关系。
二、可能涉及的过错情形
接受劳务一方的过错：
- 未提供安全的工作环境：如果接受劳务的一方未能提供符合安全标准的工作环境，如地面湿滑、设备故障等，导致劳务者晕倒，那么接受劳务的一方可能被认定为存在过错。
- 未进行必要的安全培训：如果接受劳务的一方未对劳务者进行必要的安全培训，导致劳务者在工作中因缺乏安全意识而晕倒，那么接受劳务的一方也可能被认定为存在过错。
- 未及时救助：在劳务者晕倒后，如果接受劳务的一方未及时采取救助措施，导致劳务者因抢救不及时而死亡，那么接受劳务的一方同样可能被认定为存在过错。
劳务者自身的过错：
- 自身健康问题：如果劳务者因自身健康问题（如心脏病、高血压等）而晕倒，且该健康问题与劳务工作无直接关联，那么劳务者自身可能被认定为存在过错（或至少部分过错）。但需要注意的是，如果接受劳务的一方知道或应当知道劳务者存在健康问题而未采取相应措施，那么接受劳务的一方也可能被认定为存在过错。
- 违反安全规定：如果劳务者在工作中违反了安全规定或操作程序，导致自己晕倒，那么劳务者自身也可能被认定为存在过错。
三、过错认定的具体考量因素
- 因果关系：在认定过错时，需要明确过错行为与劳务者死亡之间的因果关系。即，需要证明过错行为是导致劳务者死亡的原因之一。
- 过错程度：即使认定了过错行为，还需要考虑过错的程度。例如，接受劳务的一方是否尽到了合理的注意义务？劳务者自身是否存在重大过失？
- 公平原则：在认定过错时，还需要考虑公平原则。即，不能单纯因为一方存在过错就完全否定另一方的权益。需要综合考虑双方的实际情况和过错程度来划分责任。
四、法律建议
- 收集证据：在发生此类纠纷后，双方应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的主张。
- 协商解决：在证据收集完毕后，双方可以尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求专业法律帮助：由于此类纠纷涉及法律专业知识和诉讼技巧，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。