针对您提出的“腰椎间盘突出如何跟公司协商10级工伤赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程和建议：

一、确认工伤与因果关系

首先，您需要确认腰椎间盘突出是否与工作存在直接的因果关系。这通常需要您收集相关证据，如工作环境照片、工作内容记录、同事证言等，以及最重要的医疗证明，包括医院的诊断证明、治疗记录等。这些证据将用于后续的工伤认定申请。

二、申请工伤认定

1. 时效性：根据《工伤保险条例》，您应在被诊断为腰椎间盘突出之日起30日内（若由用人单位提出申请）或1年内（若由您或您的近亲属、工会组织提出申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：您需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同、医疗证明等相关材料。

3. 认定流程：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、进行劳动能力鉴定

若您的腰椎间盘突出被认定为工伤，且病情稳定后，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交的材料包括《工伤认定决定书》、医疗证明、身份证明等。劳动能力鉴定委员会将根据专家意见作出鉴定结论，确定您的伤残等级。若鉴定为10级伤残，则您有权享受相应的10级工伤赔偿。

四、与公司协商赔偿

1. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，10级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、医疗费、停工留薪期工资、护理费（如适用）、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（1个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（4个月本人工资）等。

2. 协商策略：

   • 在与公司协商时，您可以先明确列出您应得的赔偿项目和金额，并附上相关法律法规作为依据。
   • 强调您因工作导致的腰椎间盘突出对生活和工作的影响，以及您因此承受的经济和精神压力。
   • 提出合理的赔偿要求，并表达您希望与公司友好协商解决的意愿。

3. 注意事项：

   • 保留所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
   • 若公司拒绝赔偿或提出的赔偿金额远低于法定标准，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。

五、法律途径

若与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定和劳动能力鉴定相关材料等。仲裁委员会将在45日内（复杂情况可延长15日）作出裁决。若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、专业咨询

在整个过程中，若您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取帮助。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。

综上所述，因工作导致腰椎间盘突出并被认定为10级工伤时，您应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据认定结果与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。