钟点工想要增加工作时间并要求加薪，首先需要明确的是，这涉及到与雇主的协商，并且需要遵守相关的劳动法规。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、协商角度
提前沟通：
- 在提出增加工作时间和加薪的要求前，建议先与雇主进行充分的沟通。可以表达自己目前的工作负荷以及希望增加工作时间的意愿，同时询问雇主对此的看法和态度。
- 沟通时，要保持礼貌和诚恳，避免给雇主留下过于强硬或不满的印象。
提出合理理由：
- 在与雇主协商时，可以提出一些合理的理由来支持自己的要求，如工作量增加、工作效率提高等。
- 同时，也可以表达自己对工作的热情和投入，以及希望为雇主创造更多价值的愿望。
协商加薪幅度：
- 如果雇主同意增加工作时间，那么接下来需要协商的是加薪的幅度。可以根据自己的工作表现、市场行情以及雇主的承受能力来提出一个合理的加薪要求。
- 协商时，要保持灵活和开放的态度，愿意根据雇主的反馈进行调整。
二、法律角度
遵守劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 作为钟点工，虽然可能不适用标准的工时制度，但延长工作时间也应遵循合理和合法的原则，避免过度劳累和违反法律规定。
明确劳动合同：
- 如果与雇主之间有签订劳动合同，那么合同中可能会规定工作时间、工资待遇等条款。在提出增加工作时间和加薪的要求前，建议先仔细阅读合同条款，确保自己的要求不违反合同约定。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么可以与雇主协商补充或修改合同条款。
三、实际操作建议
准备充分：
- 在与雇主协商前，建议先做好充分的准备。可以列出自己的工作表现、工作量、市场行情等数据和信息，以便在协商时有理有据。
- 同时，也可以考虑一些备选方案，如分阶段增加工作时间、逐步提高加薪幅度等，以便在协商时有更多的选择。
保持耐心和冷静：
- 协商过程中可能会遇到一些困难和挑战，如雇主不同意增加工作时间或加薪幅度不符合预期等。在这种情况下，要保持耐心和冷静，避免情绪化或冲动行为。
- 可以尝试从雇主的角度出发，理解其立场和考虑，寻找双方都能接受的解决方案。
考虑法律后果：
- 如果与雇主无法达成一致意见，或者雇主的行为违反了劳动法规，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，建议咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
最后要强调的是，作为钟点工，在提出增加工作时间和加薪的要求时，要保持合理和合法的原则，尊重雇主的意见和立场，通过协商来达成双方都能接受的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。