针对您提出的“工伤鉴定未做要求去上班，后续赔偿怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工伤鉴定未做时返岗的薪酬处理
在工伤鉴定尚未完成的情况下，如果您选择返回工作岗位继续工作，那么您的薪酬应当按照原岗位的标准进行核算和发放。这意味着，在停工留薪期（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）结束后，如果您能够并选择返回工作岗位，您的收入将恢复到正常工资水平。
二、工伤鉴定后的赔偿项目与标准
当您完成工伤鉴定后，如果继续上班，您的赔偿将主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，具体包括以下几个项目：
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 本人工资是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费、辅助器具费、护理费等，这些费用将根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、赔偿流程与注意事项
提交申请材料：
- 您或您的近亲属需要准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。
审核与支付：
- 用人单位或社会保险经办机构将对您的申请材料进行审核，确认无误后，将按照规定程序和标准支付赔偿款项。
注意事项：
- 保留证据：请务必妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、费用发票、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 及时申请：请在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时限。
- 了解政策：建议您主动了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
四、特殊情况说明
- 如果您在工伤鉴定未完成时选择返岗，但后续发现工伤对您的劳动能力产生了长期影响，您仍然有权在鉴定完成后申请相应的伤残补助金和其他赔偿。
- 如果您的工伤鉴定结果未能评定伤残级别，您仍然有权享受停工留薪期间的工资及福利待遇，以及因工伤治疗产生的相关医疗费用和其他权益保障。
综上所述，工伤鉴定未做时要求去上班，后续的赔偿将主要依据您的伤残等级、停工留薪期工资以及其他相关费用进行核算和支付。请您务必保留好相关证据材料，并及时了解当地工伤保险政策和相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。