针对您提出的“孕期无法上班如何请假”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您提供详细解答。

首先，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期女职工在劳动过程中享有特殊的保护权益。当您因孕期身体原因无法继续正常工作时，有权向用人单位提出请假申请。

请假流程与注意事项：

1. 提交医疗证明：

   • 您需要前往医疗机构或妇幼保健机构进行诊断，并获取医生出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明。这是请假的重要依据。

2. 向用人单位提出申请：

   • 将医疗证明提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人，并明确提出请假申请。在申请中，您可以说明请假的原因、预计的请假时间以及请假期间的联系方式等。

3. 用人单位审批：

   • 用人单位在收到您的请假申请后，会根据您的医疗证明和实际情况进行审批。如果审批通过，用人单位会告知您具体的请假时间和薪资待遇等相关事宜。

4. 薪资待遇问题：

   • 关于请假期间的薪资待遇，这通常取决于地方政策以及用人单位的具体规定。如果地方政策有明确规定，则按照政策执行；如果地方政策未规定，则用人单位一般会按照病假工资支付，但不得低于法定病假工资的标准。当然，如果用人单位制度中有相应的规定，则按照制度执行。

特殊情况说明：

• 产前假：如果您所说的“无法上班”是指怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假，这通常被称为“产前假”。关于产前假，全国没有统一的规定，但各地可能有地方政策。例如，在上海、江苏、福建、山东等地，都有关于产前假的具体规定。您可以根据自己所在地的政策进行了解。

• 产假与哺乳假：如果您已经接近或达到预产期，那么您可能更关心的是产假和哺乳假的相关事宜。根据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期满后，经本人申请，用人单位同意，还可以请哺乳假至婴儿满1周岁。

建议与总结：

• 在请假前，建议您先了解清楚自己所在地的相关政策和用人单位的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
• 在请假过程中，保持与用人单位的沟通，及时了解请假审批的进展和薪资待遇等相关事宜。
• 如果遇到用人单位拒绝审批或薪资待遇不合理等问题，您可以向当地的人力资源社会保障、卫生健康等部门或工会、妇女组织投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。