一般情况下，员工上班途中撞到人，老板通常没有直接责任，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、老板通常无直接责任的情况
员工在上班途中撞到人，这一行为通常被视为员工的个人行为，而非执行工作任务的行为。根据一般的法律原则，员工在非工作时间、非工作场所、非执行工作任务时造成的他人损害，应由员工个人承担责任。因此，在大多数情况下，老板对员工上班途中撞到人的行为不承担直接责任。
二、老板可能承担责任的情况
执行工作任务时撞人：
- 如果员工是在执行雇主安排的工作任务过程中撞到人，比如员工是送货员，在送货途中撞人，那么老板可能需要承担一定的责任。这是因为雇主对工人的行为负有监督和管理的责任，若工人的行为与工作相关且存在过错，雇主可能需要与工人共同对受害者承担赔偿责任。
老板存在过错：
- 除非老板存在过错，比如安排工人在不合理的时间、路线上上班，导致容易发生事故等情况。在这种情况下，老板可能因未尽到合理的安全管理义务而承担一定的责任。
三、相关法律依据
- 《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 《工伤保险条例》及相关司法解释：虽然这些规定主要关注的是员工在上下班途中或工作过程中受到伤害时的工伤认定和赔偿问题，但它们也间接说明了员工在执行工作任务时造成他人损害时，雇主可能承担的责任。
四、建议与措施
明确工作任务与范围：
- 雇主应明确员工的工作任务和范围，避免员工在非执行工作任务时造成他人损害而引发不必要的法律纠纷。
加强安全管理：
- 雇主应加强对员工的安全管理，包括合理安排工作时间和路线、提供必要的安全培训等，以降低事故发生的概率。
及时咨询专业律师：
- 如果发生类似事故，雇主应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和应对措施，以避免不必要的法律风险。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。