国庆3天（10月1日至3日）加班费是月薪之外按照3倍支付，但这里的3倍工资计算基数并非一定是月薪的全部，而是以劳动合同约定的工资标准或实际工资（不低于当地最低工资标准）为基础进行计算。具体分析如下：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日至3日属于法定节假日，因此在这三天内安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

二、加班工资的计算基数

1. 计算基数确定：

   • 加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的工资标准为准。
   • 若劳动合同未约定，则按实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 小时工资：日工资÷8小时。

三、具体计算示例

假设某劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中未特别约定加班工资的计算基数，则：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元

2. 国庆3天加班工资计算：

   • 每天加班工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元
   • 3天加班工资总额 = 689.67元 × 3 ≈ 2069.01元

四、注意事项

1. 不得以调休替代加班工资：

   • 在法定节假日加班的，用人单位必须支付加班工资，不得以调休等方式替代。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：

   • 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，国庆3天（法定节假日）的加班费确实是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付的，但计算基数并非一定是月薪的全部。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。