结论前置：

1. 国定假日休假期间，劳动者有权获得工资。
2. 若国定假日被安排工作，劳动者有权获得额外的加班工资。

详细分析：

一、国定假日休假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，也享有带薪休假的权利。这意味着，用人单位在这些日子里必须按照正常的工资标准支付劳动者的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，按照每月21.75个工作日计算，其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若该劳动者在国定假日（如春节）休假3天，则这3天他仍应获得全额工资，即约689.67元（229.89元×3天）。

二、国定假日加班的工资支付

若用人单位在国定假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的特殊补偿。

举例说明： 继续以上述劳动者为例，若他在国定假日被安排工作1天，则除应获得原本的正常工资229.89元外，还需额外获得689.67元的加班工资（229.89元×300%），总计应获得919.56元。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，包括国定假日的带薪休假权利和加班工资支付标准。
   • 若用人单位未依法支付国定假日的工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 可能的法律后果：

   • 用人单位若未依法支付国定假日的工资或加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 劳动者若因用人单位未依法支付工资而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需承担支付工资、加班工资及可能的赔偿金等法律责任。

总结： 国定假日是劳动者的带薪假日，无论休假还是工作，劳动者都有权获得相应的工资报酬。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。