不合法开除员工是违法的。判断企业是否违法辞退员工，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从几个方面详细阐述：

1. 无正当理由辞退：

   • 企业若没有法定理由，随意解除与员工的劳动合同，即构成违法辞退。例如，仅因领导个人喜好或无端怀疑员工工作态度而辞退员工，这种行为显然缺乏合法依据，是违法的。

2. 辞退理由不合法：

   • 企业依据的理由若不符合法律规定，也构成违法辞退。如以员工怀孕、休产假为由解除劳动合同，这是法律明确禁止的。法律保护孕期、产期、哺乳期女职工的权益，企业不得以此为由辞退员工。

3. 未遵循法定程序：

   • 辞退员工时，企业必须按照法律规定的程序操作。例如，企业单方面解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。若企业未遵循这些程序，即构成违法辞退。

4. 辞退在特殊保护期的员工：

   • 在员工处于医疗期、工伤治疗期等特殊保护期内，企业不得辞退员工。例如，员工因患病正在医疗期，企业此时解除劳动合同，显然违反了法律规定，是违法的。

法律后果：

• 若企业存在上述违法辞退行为，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

建议：

• 员工在遇到不合法开除的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明企业的违法辞退行为。
• 随后，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为汤伟勤律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。