单位不批探亲假的合法性需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法情形
若职工符合探亲假条件，并已按照公司规定提前申请，但单位无正当理由拒绝批准，则单位的做法构成违法。
- 法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位应予以保障。
- 具体表现：单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响。
- 职工应对措施：职工有权要求单位按照法律规定批准假期。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等。
二、合法或合理情形
在特殊情况下，单位不批准探亲假可能被视为合理。
- 特殊情况：如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。
- 职工未按规定申请：如职工未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况，单位不批也是合理的。
三、法律建议
- 了解自身权利：职工应首先了解自己是否符合探亲假的条件，以及单位是否有相关的探亲假政策。
- 与单位沟通协商：在申请探亲假前，职工应与单位进行充分沟通，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
- 保留证据：若单位不批准探亲假，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
- 采取法律途径维权：若职工认为自己的合法权益被侵犯，且沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：单位不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如果您在探亲假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。