公司只发基本工资是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定与履行情况

   • 合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资构成仅包括基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，那么公司只发基本工资可能是合法的。这种情况下，公司已经按照合同约定履行了支付义务。
   • 违法情形：如果合同或制度中约定了除基本工资外的其他工资组成部分（如绩效奖金、岗位津贴等），而公司未按照约定支付，则可能构成违约行为，甚至违法。因为劳动合同具有法律效力，公司有义务按照约定支付足额工资。

2. 实际经营状况与协商情况

   • 合法情形：当企业面临严重经营困难或遭遇不可抗力时，可依据相关法律法规与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时。此时，若通过民主程序制定方案，并优先保障员工基本权益，如确保基本工资不低于当地最低工资标准，那么公司暂时只发放基本工资以维持公司运营，这种做法在遵循法定程序和取得员工理解的前提下，可能具有一定的合法性。
   • 违法情形：若公司长期以经营困难为由仅发放基本工资，且未与员工协商变更劳动合同或提供合理补偿方案，这种行为可能涉嫌违反劳动法规定。因为公司不能单方面决定降低员工工资，而必须与员工进行协商并达成一致。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 合法情形：在员工未按照规定提供正常劳动的情况下，如员工请了长期病假，按照相关规定，在医疗期内公司可以按照一定标准支付工资，这时候可能就只发放基本工资或者一定比例的工资。这种情况下，公司只发基本工资是合法的。
   • 违法情形：若公司无正当理由，随意克扣劳动者工资，只发放基本工资，这是违法的。因为劳动者正常付出劳动后，有权获得足额劳动报酬。

4. 法律法规的强制性要求

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使公司只发基本工资，也必须确保该工资不低于当地最低工资标准。若公司通过降低基本工资标准来规避法定责任，或在未协商一致的情况下单方面调整薪酬结构，将直接违反法律强制性规定。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，如果公司只发基本工资且存在违法情形，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求用人单位足额支付工资及相应补偿。
• 对于公司而言，应当严格遵守劳动合同约定和法律法规要求，确保员工工资的合法性和合理性。否则，可能面临法律纠纷和声誉损失等风险。

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