单位签署空白劳动合同后辞职，是否算非本人意愿辞职，需分情况讨论：

1. 若辞职决定完全基于个人意愿：

   • 即便最初签署的是空白劳动合同，只要您在后续明确了自己的职业规划或出于其他个人原因（如家庭、健康等）主动提出辞职，那么这通常会被视为本人意愿的辞职。
   • 在这种情况下，您无法主张因非本人意愿而辞职所享有的相关权益，如经济补偿等。

2. 若辞职决定非出于个人真实意愿：

   • 单位行为导致：如果单位在签署空白劳动合同后，通过调整工作岗位、降低薪资、增加不合理的工作要求等手段，迫使您提出辞职，那么这种辞职应被视为非本人意愿的辞职。
   • 空白合同的影响：签署空白劳动合同本身可能意味着您在合同条款上缺乏明确的知情权和选择权。如果单位利用这一点，在合同中填写对您不利的条款，并以此作为迫使您辞职的理由，那么您的辞职同样可能被视为非本人意愿。
   • 法律维权途径：在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同的解除并非出于劳动者本人的意愿，且用人单位没有合法的理由或未提前通知劳动者，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

法律建议：

• 在签署任何劳动合同时，务必确保合同内容完整、明确，避免签署空白合同。如果单位要求签署空白合同，您有权拒绝并要求明确合同条款。
• 如果您已经签署了空白劳动合同，并发现单位存在利用合同条款迫使您辞职的行为，建议您及时收集证据（如工作记录、沟通记录、薪资调整通知等），并向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免加重自己的法律责任。

可能法律后果：

• 如果您的辞职被认定为非本人意愿，且用人单位存在违法行为，那么您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式需根据《劳动合同法》的相关规定和实际情况来确定。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过法律途径追究其法律责任，包括向法院提起诉讼等。

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