公司要求填写亲属关系，在合法、正当且必要的前提下是合法的，但若无明确依据或超出合理范围，则可能不合法。以下从不同角度为您详细分析：
合法且合理的情形
紧急联络需要：
- 公司为确保员工在突发疾病、工伤或意外事故等紧急情况下，能够及时通知到家属并获得支持，有权要求员工提供直系亲属的联系方式。这是出于对员工人身安全的关心和应急处理的需要，具有合理性和合法性。例如，员工在工作期间突发疾病，公司需要迅速联系其家属以送医治疗，此时要求提供亲属联系方式就是合理且必要的。
特定岗位合规要求：
- 对于涉及国家安全、金融安全、保密等特殊岗位的员工，根据相关法律法规或行业监管要求，公司可能需要了解员工及其直系亲属的相关信息，以进行背景审查、风险评估等，确保员工及其亲属不会对企业运营和国家利益构成潜在威胁。比如，金融机构为防止内幕交易等违规行为，可能要求员工提供直系亲属的某些基本信息，以便进行合规审查。
福利政策相关：
- 当公司提供与员工家属相关的福利政策时（如家属商业保险、医疗补贴等），为确保福利的准确发放，公司有权要求员工提供直系亲属的基本资料，如姓名、身份证号等。但此类信息的收集应严格限制在福利发放所必需的范围内。例如，公司为员工提供家属医疗保险，需要收集家属的身份证号以办理保险手续，这就是合理且合法的。
不合理且可能不合法的情形
滥用信息：
- 公司若将员工提供的亲属关系资料信息用于与工作无关的目的，如出售给第三方进行商业营销等，则明显违反了法律法规，侵犯了员工及其亲属的隐私权。此种行为是严格禁止的，员工有权拒绝提供此类信息，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
过度收集：
- 公司不应要求员工提供过于敏感和详细的亲属关系信息，特别是那些与工作无直接关联的信息（如宗教信仰、政治观点等）。这种过度收集信息的行为不仅不合法，还可能引发严重的法律后果。例如，公司要求员工提供亲属的宗教信仰信息，这与工作无关，且可能侵犯员工的隐私权，员工有权拒绝提供。
公司应遵循的原则及员工权益保障
公司应遵循的原则：
- 合法性原则：公司在收集员工亲属关系资料信息前，应确保有明确的法律依据或政策要求。
- 正当性原则：信息的收集和使用应出于正当的业务需要，不得用于非法或不道德的目的。
- 必要性原则：公司应仅收集实现特定目的所必需的信息，避免过度收集。
- 透明性原则：公司应向员工明确说明收集信息的目的、方式和用途，并确保信息的透明度。
- 安全性原则：公司应采取必要的安全措施保护收集到的信息，防止信息泄露或被不当使用。
员工权益保障：
- 如果公司要求提供亲属关系资料的请求超出了合理必要的范围，员工有权拒绝提供，并可与公司进行沟通协商。
- 在必要时，员工可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己和亲属的合法权益。
建议：公司在要求员工填写亲属关系时，应明确收集目的、使用方式和保密措施，并确保所有操作都符合法律法规的要求。员工在面对此类要求时，也应保持警惕，了解自己的合法权益，并在必要时咨询专业律师（即向我咨询）以保护自己的隐私和信息安全。