工作时突发疾病摔到是否算工伤，需分情况讨论：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发疾病并摔倒，且在48小时之内因该疾病经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
二、一般不算工伤的情形
单纯突发疾病未导致死亡：如果员工在工作时突发疾病并摔倒，但并未在48小时之内死亡，且该疾病并非由工作原因直接导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，而单纯的突发疾病往往被视为个人健康问题。
个人非工作因素导致的摔倒：如果员工在工作时因个人非工作因素（如工作间隙打闹、醉酒后等）导致摔倒，那么这种情况也不被认定为工伤。因为这种情况下，摔倒并非由工作原因引起，而是由员工个人的行为或状态导致。
三、可能认定为工伤的特殊情形
如果员工在工作时因工作环境存在危险因素（如地面湿滑、有障碍物等）导致摔倒，并且这种摔倒与工作有直接的关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体是否算工伤，还需根据实际情况进行综合判断，包括摔倒时是否处于工作时间和工作场所、摔倒原因与工作有无直接关联等。
四、建议与后续行动
及时收集证据：如果员工在工作时突发疾病并摔倒，建议及时收集相关证据，如医院诊断证明、急救记录、工作场所照片等，以便后续进行工伤认定。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
咨询专业律师：如果对工伤认定结果有异议，或者对后续赔偿等问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来看，工作时突发疾病摔到是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合视同工伤的情形，或者摔倒与工作有直接的关联，那么有可能被认定为工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。