在正常情况下，国庆节上班用人单位必须支付加班费，不存在合法的不支付加班费的情况。不过，我们可以从法律规定的角度，来详细探讨一下国庆上班与加班费的相关问题。

一、国庆上班加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，就必须按照法律规定支付加班费。

二、是否存在国庆上班不用给加班费的情况

从法律的角度来看，不存在合法的不支付国庆上班加班费的情况。用人单位不能以调休、补休或者其他名义来免除支付加班费的义务。如果用人单位试图通过调休等方式来规避支付加班费的责任，这是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

三、如果用人单位不支付国庆上班加班费，劳动者应该如何维权

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出自己在国庆期间加班的事实，并依据相关法律法规要求支付加班费。
   • 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、打卡记录等，以备后续可能出现的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能够证明加班事实的相关证据，以及本人的身份证明等材料。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查证属实，会责令用人单位限期支付加班费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者用人单位逾期不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要充分阐述自己的观点和证据，以维护自己的合法权益。

总结来看，国庆上班用人单位必须支付加班费，这是法律规定的义务。如果用人单位不支付加班费，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。