上班禁止员工带手机是否合法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下是对此问题的详细分析：
合法性基础：
- 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。
- 特别是对于一些特殊行业或场所，如电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰、避免商业机密泄露，或者医院手术室、金融机构金库等为保障医疗安全、安保需求，限制员工携带手机是合理且合法的。
合理性判断：
- 并非所有“上班禁止带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。
- 如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
员工权益保护：
- 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。
- 用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
具体操作与法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应该公示或者告知劳动者本人。如果公司未经和劳动者协商，单方面出台禁止员工携带手机上班的规定，该规定可能不具有法律效力。
- 同时，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司不得克扣劳动者工资，且在规章制度中规定的罚款条款已没有明确的法律依据（除非符合特定条件且经过合法程序）。因此，公司规定劳动者携带手机上班罚款的规定可能违反了法律法规。
建议：
- 用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。可以通过与员工沟通、协商，或者寻求法律专业人士的意见，来制定更加合理、合法的规章制度。
- 员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务。如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
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