关于编外人员是否可以调单位的问题，这主要取决于具体的调动政策、单位规定以及相关法律法规。首先，我们需要明确的是，编外人员与在编在册工作人员在调动上的规定可能存在差异。
一、编外人员调动的一般情况
编外人员，即非编制内的工作人员，其调动通常不像在编人员那样有严格的流程和规定。编外人员的调动更多依赖于双方单位的协商一致以及可能的劳动合同变更。然而，这并不意味着编外人员可以随意调动，因为任何调动都需要考虑到工作安排、人员配置以及合同条款等因素。
二、调动所需考虑的因素
接收单位意愿：首先，你需要找到一个愿意接收你的单位。这个单位需要有空缺的岗位，并且愿意与你签订新的劳动合同或变更现有的劳动合同。
原单位同意：在调动之前，你需要获得原单位的同意。这通常涉及到与原单位进行协商，确保调动不会对原单位的工作造成不利影响。
合同条款：你需要仔细审查与原单位签订的劳动合同，了解其中关于调动的条款。如果合同中有明确的调动规定，你需要按照这些规定来执行。
法律法规：虽然编外人员的调动可能不像在编人员那样受到严格的法律法规约束，但仍然需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。特别是关于劳动合同变更和解除的规定，需要严格遵守。
三、调动流程（假设性）
由于编外人员的调动没有统一的流程，以下是一个假设性的调动流程，供你参考：
寻找接收单位：首先，你需要积极寻找一个愿意接收你的单位，并与其进行初步沟通。
与原单位协商：在找到接收单位后，你需要与原单位进行协商，表达调动的意愿，并争取获得原单位的同意。
变更或签订劳动合同：在获得原单位和接收单位的同意后，你需要与接收单位签订新的劳动合同或变更现有的劳动合同。
办理相关手续：根据接收单位和原单位的要求，你可能需要办理一些相关的手续，如工作交接、社保转移等。
四、建议
由于编外人员的调动政策可能因地区、单位而异，我建议你：
咨询原单位和接收单位的人事部门：他们可以提供最准确、最具体的调动政策和流程信息。
仔细审查劳动合同：确保你了解并遵守合同中关于调动的条款。
保持沟通：在调动过程中，与原单位和接收单位保持密切的沟通，确保调动的顺利进行。
综上所述，编外人员是否可以调单位并没有一个统一的答案，它取决于多种因素。如果你有调动的意愿，我建议你积极与相关单位进行沟通，并仔细审查劳动合同和相关政策。