临时工在法定节假日工作，是有权获得三倍工资的，但具体需根据签订的合同类型及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合同类型的影响：
- 劳动合同：如果临时工与用人单位签订的是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作的临时工，有权获得三倍工资。
- 劳务合同：如果临时工与用人单位签订的是劳务合同，则不适用劳动合同法的相关规定。此时，具体是否有三倍工资主要看合同中的约定。如果合同中没有明确约定，则可能无法获得三倍工资。
法定节假日的界定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。在这些节日期间，如果临时工被安排工作，且签订的是劳动合同，那么用人单位应当支付三倍工资。
加班费的具体规定：
- 除了法定节假日的三倍工资外，如果临时工在休息日被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果临时工被安排延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律建议：
- 对于临时工而言，在签订合同时应明确合同类型（劳动合同或劳务合同），并仔细阅读合同中关于工资、加班费等条款的约定。
- 如果签订的是劳动合同，且在法定节假日被安排工作，应确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未支付，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果签订的是劳务合同，且合同中未明确约定加班费等条款，建议与用人单位协商补充约定或寻求其他法律途径维护自身权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付临时工在法定节假日的三倍工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 临时工也有权通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿。
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