针对您提出的事业单位员工贪钱6000元如何处理的问题，这是一个涉及法律责任和纪律处分的重要事项。以下是我为您详细梳理的处理流程及可能涉及的法律后果：
一、处理流程
内部调查启动
- 一旦事业单位发现员工存在贪钱行为，其纪检监察部门或监督机构会立即根据线索启动调查程序。
- 调查小组会负责全面收集证据，包括查阅财务记录、询问相关证人、检查办公场所等，以确保事实清楚、证据确凿。
形成调查报告
- 调查小组在收集完所有证据后，会形成一份详细的调查报告。
- 报告内容将包括事实查明、证据分析以及定性分析，为后续的处理提供坚实的依据。
纪律处分决定
- 根据调查报告的结论，事业单位会依据相关规章制度，对涉事员工给予相应的纪律处分。
- 处分种类可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职直至开除，具体取决于贪钱的数额和情节的严重程度。
行政责任与处罚
- 如果涉事员工的违法行为涉及了相关法律法规，那么相关行政部门将依法对其进行行政处罚。
- 处罚可能包括罚款、吊销执业证书等，具体根据违法行为的性质和严重程度来决定。
刑事责任追究
- 对于涉嫌犯罪的贪钱行为，如贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等，事业单位会将案件移送公安机关或检察机关处理。
- 涉事员工将经历立案、侦查、起诉、审判等司法程序，根据《中华人民共和国刑法》的规定，依据贪污数额和情节严重程度判处相应刑罚。
挽回经济损失
- 在处理过程中，事业单位会责令涉事员工退还非法所得。
- 同时，对涉及的资产进行查封、扣押、冻结并处置，以尽可能挽回经济损失。
二、法律后果
- 涉事员工将面临严格的法律责任和纪律处分，这可能对其职业生涯产生严重影响。
- 如果贪钱行为构成犯罪，涉事员工还将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、无期徒刑、罚金、没收财产等刑罚。
三、预防与警示
- 事业单位应建立健全财务管理制度和监督机制，加强内部控制，以预防贪腐行为的发生。
- 定期开展廉政教育和法制宣传，提高员工的法律意识和职业道德水平，也是防止贪腐行为的重要措施。
- 通过案例警示，如公开报道的贪腐案件，可以警醒员工引以为戒，增强自律意识。
综上所述，事业单位员工贪钱6000元的行为将受到严格的法律责任和纪律处分。通过内部调查、纪律处分、法律责任追究及挽回损失等措施，可以有效打击贪腐行为，维护单位和社会秩序。同时，加强预防和警示教育也是防止类似事件再次发生的关键。