中秋节是法定假日，老板不放假是违法的，员工有权要求放假或获得相应的加班工资。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
法定假日的权益：
- 中秋节作为我国的法定节假日，全体公民都享有放假的权利。这是根据国家的法律法规所规定的，用人单位应当遵守。
不放假时的权益保障：
- 如果老板在中秋节不安排放假，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位需要支付员工三倍的工资作为加班费。这是对员工在法定假日工作的一种补偿。
- 计算公式：假设员工日工资为W元，那么中秋节当天的加班工资至少为3W元。
维权途径：
- 如果老板既不放假也不支付加班费，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，员工可以向当地的劳动仲裁机构提出申请。
实际操作建议：
- 在与老板沟通时，员工可以明确表达自己的放假需求或加班工资的要求。如果老板拒绝，员工可以保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时进行维权。
- 同时，员工也可以考虑与其他同事联合起来，共同向老板提出要求，以增加维权的力度。
行动建议：
- 首先，与老板进行友好沟通，明确表达自己的放假需求或加班工资的要求。
- 如果沟通无果，可以保留相关证据，并向当地的劳动仲裁机构提出申请，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。