针对您提出的“国庆加完班后离职怎么算薪资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职当月的工资计算应遵循实际的出勤天数原则。具体来说，应发的工资等于月薪除以月计薪天数，再乘以实际的出勤天数。这是计算离职当月工资的基本公式。
接下来，我们特别关注国庆节期间的工资计算。国庆节期间，通常有几天是法定节日，这些天是带薪的，应当视为劳动者正常出勤，并计算工资。根据最新的规定（虽然不同年份可能略有调整，但核心原则不变），国庆节通常有3天（10月1日、2日、3日）是法定节日，但近年来国庆假期常调整为7天或8天，其中包含的法定节日天数可能因政策调整而有所变化，不过核心原则是法定节日期间应视为正常出勤。若您在国庆节期间被安排加班，那么用人单位应当依法支付您日工资的三倍作为薪资的报酬。
为了更具体地说明，我们可以参考以下计算方式：
正常工作日工资计算：
国庆节加班工资计算：
综合计算：
此外，我还想提醒您的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是您的合法权益，务必确保在离职时得到妥善保障。
最后，我建议您在离职前与用人单位的人事部门进行沟通，确认您的工资计算方式和具体数额，以确保您的权益不受侵害。如果发现任何问题或疑虑，您可以及时提出并寻求解决方案。希望这些信息能对您有所帮助！