关于您因与公司其他人员关系不合而想辞职的问题，以下是我的法律分析和建议：
辞职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择职业，并可以提前通知用人单位解除劳动合同。这意味着，无论您与公司其他人员的关系如何，您都有权依法提出辞职。
辞职的理由与表达：
- 虽然法律并未规定辞职必须说明具体理由，但为了保持职业操守和人际关系，建议您在辞职时尽量保持礼貌和专业。您可以简单说明因个人发展考虑、家庭原因或其他非工作关系因素而决定辞职，避免直接提及与公司其他人员的关系不合。
- 例如，您可以这样表达：“经过深思熟虑，我决定因个人发展原因提出辞职。感谢公司给予的机会和培养，我将确保在离职前完成所有交接工作。”
辞职的程序与注意事项：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在提交辞职申请时，建议您采用书面形式，并明确辞职的日期和原因（如上所述，避免直接提及人际关系问题）。同时，保留一份辞职申请的复印件或拍照留存，以备不时之需。
- 在离职前，您应确保完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、客户信息等，并签署相关的交接清单。这有助于维护您的职业声誉，并避免未来可能出现的纠纷。
关于人际关系问题的额外建议：
- 虽然您选择辞职的原因可能与公司其他人员的关系不合有关，但建议您在离职前尽量保持冷静和专业，避免与同事发生不必要的冲突。
- 如果您认为公司存在管理不善或人际关系处理不当的问题，可以在离职后通过适当的渠道（如匿名反馈、行业交流等）提出您的看法和建议，但应避免直接指责或攻击个人。
总结与建议：
- 您有权依法提出辞职，无论辞职原因是否与公司其他人员的关系不合。
- 在辞职时，建议您保持礼貌和专业，避免直接提及人际关系问题。
- 遵循法律规定的辞职程序，确保完成所有工作交接。
- 如有需要，可以在离职后通过适当渠道提出对公司管理的看法和建议。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。