结论前置：面对被老板派去其他公司上班但感觉搞不下去的情况，与老板沟通时，关键在于明确表达自身困境、提出合理诉求、寻求解决方案。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、沟通前的准备
梳理现状：
- 详细记录你在新公司遇到的具体问题，如工作内容与预期不符、工作环境不适应、人际关系紧张等。
- 评估这些问题是否可以通过自身努力或公司调整得到解决，以及解决所需的资源和时间。
明确诉求：
- 根据梳理的现状，明确你希望与老板沟通达到的目的，如调整工作内容、改善工作环境、提供必要支持或考虑返回原公司等。
二、沟通时的策略
选择合适时机：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
表达困境与感受：
- 以客观、理性的态度描述你在新公司遇到的具体困难和挑战。
- 表达你的感受和困惑，让老板了解你的处境和心情。例如：“我在新公司遇到了XX问题，感觉很难适应，这让我很焦虑。”
提出合理诉求：
- 根据你的梳理和评估，向老板提出具体的诉求和建议。例如：“我希望能够调整工作内容，或者公司提供一些必要的培训和支持，帮助我更好地适应新环境。”
- 如果希望返回原公司，也可以明确表达这一意愿，并说明原因。
寻求解决方案：
- 与老板共同探讨可能的解决方案，如调整工作安排、提供额外支持、设定合理的适应期等。
- 强调你愿意积极配合公司解决问题，并表达你对工作的热情和承诺。
三、沟通后的跟进
确认沟通结果：
- 沟通结束后，及时与老板确认沟通结果和达成的共识，确保双方对解决方案有清晰的理解。
执行解决方案：
- 根据沟通结果，积极执行解决方案，并定期向老板汇报进展情况。
- 如果在执行过程中遇到新的问题或困难，及时与老板沟通并寻求帮助。
四、法律角度的考量
劳动合同与派遣协议：
- 检查你的劳动合同和派遣协议，了解其中关于工作安排、工作地点、工作内容等条款的约定。
- 如果老板的安排违反了劳动合同或派遣协议的约定，你有权要求老板按照约定履行或寻求法律救济。
劳动权益保护：
- 在沟通过程中，注意保护自己的劳动权益，如工资、福利、工作时间等。
- 如果老板提出不合理的要求或侵犯你的劳动权益，你可以依法拒绝并寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
示例：假设你在新公司遇到了工作内容与预期严重不符的问题，你可以这样与老板沟通：“老板，我在新公司的工作内容与之前约定的有很大差异，我尝试适应了一段时间，但感觉还是很难胜任。我希望我们能够重新讨论一下我的工作内容，或者公司提供一些必要的培训和支持，帮助我更好地适应。如果实在无法调整，我也希望能够考虑返回原公司工作。”
最后提醒：与老板沟通时，保持冷静、理性和专业的态度至关重要。通过明确表达自身困境、提出合理诉求、寻求解决方案，你可以更有效地与老板沟通并解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。