中介小时工在国庆节旷工，中介一般无权随意扣工资，但具体需视合同约定及法律规定而定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度
若合同中有明确约定：如果小时工与中介签订的合同中明确规定了旷工的扣薪条款，并且该条款符合法律规定（例如，扣薪比例合理，未违反最低工资标准等），那么中介可以按照合同约定扣除相应的工资。这是基于合同自治原则，双方应当遵守合同中的约定。
若合同中无明确约定：如果合同中没有明确规定旷工的扣薪条款，或者规定的条款违反了法律规定（例如，扣薪比例过高，导致劳动者工资低于最低工资标准），那么中介无权随意扣除工资。在这种情况下，中介应当按照法律规定支付劳动者应得的工资。
法律规定角度
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据（如合同约定、法律规定等），否则中介不得随意扣除劳动者的工资。
经济损失赔偿：如果因劳动者旷工给用人单位（或中介代表的用人单位）造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定为中介在劳动者旷工造成损失时提供了一定的赔偿依据，但同时也限制了赔偿的额度和方式。
实际操作建议
审查合同：作为小时工，应当仔细审查与中介签订的合同，了解其中关于旷工、工资支付等条款的规定。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应当及时与中介协商修改或解除合同。
保留证据：如果发生旷工被扣工资的情况，小时工应当保留好相关证据（如合同、工资条、旷工记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果与中介在工资支付问题上发生争议，小时工可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。