上班期间造成同事伤残，是否会有刑事责任，需根据具体情况进行判断。以下从不同角度进行分析：

1. 故意伤害情况：

   • 如果行为人在上班期间，出于故意对同事实施伤害行为，导致同事伤残，且伤残程度达到轻伤及以上，那么行为人可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”因此，在故意伤害导致同事伤残的情况下，行为人可能需要承担刑事责任。

2. 过失伤害情况：

   • 如果行为人在上班期间，由于疏忽大意或过于自信的过失，导致同事伤残，且伤残程度较为严重，那么行为人可能构成过失致人重伤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十五条：“过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。”在此情况下，如果行为人的过失行为与同事的伤残结果之间存在因果关系，且行为人存在过失，那么行为人可能需要承担刑事责任。但需要注意的是，过失致人重伤罪的成立要求较为严格，一般需要伤残程度达到重伤标准。

3. 职务行为或意外事件情况：

   • 如果行为人在上班期间的行为属于职务行为，且该行为并未超出职务范围，同时行为人已经尽到了合理的注意义务，那么即使导致同事伤残，行为人也可能不承担刑事责任。例如，在生产过程中，由于设备故障或操作规范本身存在风险，导致同事受伤，而行为人并无过错，此时行为人可能不构成犯罪。
   • 另外，如果同事的伤残是由于不可抗力或意外事件导致的，如地震、火灾等自然灾害，或者同事自身原因导致的，如自杀、自伤等，那么行为人通常不承担刑事责任。

建议与后续行动：

• 如果您或您所在的公司涉及此类事件，建议立即采取措施保护现场，并尽快报警，由公安机关进行调查取证。
• 同时，应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 如果行为人可能构成犯罪，建议尽快咨询专业律师，了解相关法律责任和可能的辩护策略。
• 对于受伤的同事，应依法承担相应的民事赔偿责任，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

总结：上班期间造成同事伤残是否会有刑事责任，需根据行为人的主观意图、行为性质以及伤残程度等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。