下班后帮公司干活受伤，在符合一定条件下，一般应认定为工伤。以下是对此问题的详细法律分析：
一、工伤认定的核心要素
与工作相关的活动：
- 如果下班后帮公司干的活动与员工的工作职责、业务拓展等直接关联，如加班完成工作任务、参与紧急项目等，这些活动可视为工作的延伸部分。员工在此类活动中受伤，符合“因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。
公司要求或默许的活动：
- 当公司明确要求员工在下班后继续工作，或者虽然未明确要求但默许员工在下班后处理工作事务时，员工在此过程中受伤也应被认定为工伤。这是因为此类活动已成为工作的一部分，是员工履行工作职责的延伸。
二、法律依据与解释
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款直接提及的是“工作时间和工作场所内”，但下班后帮公司干活，若符合上述与工作相关或公司要求活动的条件，可视为工作时间的合理延伸或工作场所的扩大解释。
- 此外，如果下班后帮公司干活的行为是出于公司紧急需要或业务连续性考虑，且员工是在执行公司指派的任务时受伤，那么根据《工伤保险条例》的立法精神和目的，也应倾向于认定为工伤。
三、不算工伤的情形
- 即使符合上述条件，若员工受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不得认定为工伤。
四、处理流程与建议
紧急就医并收集证据：
- 确保及时接受医疗救治，并妥善保存所有相关的医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证词等证据材料。
向公司报告事故情况：
- 及时将事故发生的情况通知公司相关部门和负责人，以便启动内部处理程序。
申请工伤认定：
- 公司应在事故发生之日起一个月内，向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。若公司未按时提出，员工或其近亲属可在一年内自行提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等必要文件。
配合调查：
- 积极响应人力资源和社会保障部门的调查，提供所需的所有信息和资料，以协助完成事故的核实工作。
享受工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工有权享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等在内的全部工伤保险待遇。
总结与建议：下班后帮公司干活受伤，只要该活动与工作相关或是公司要求或默许的，根据相关法律法规，一般应认定为工伤。员工应依法维护自身权益，确保获得应有的工伤赔偿和治疗保障。在处理过程中，保留好所有相关证据，并及时与公司及人力资源和社会保障部门沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。