针对您提出的“在工地做事突然发病身亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及民事赔偿等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认是否构成工伤

首先，我们需要明确的是，赔偿问题首先取决于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定：

1. 工伤认定条件：

   • 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若因工作原因在工作场所内受到事故伤害导致死亡，也明确属于工伤。

2. 非工伤情形：

   • 若死亡是由于职工自身健康原因（如长期患病未告知单位）或第三方侵权（如他人故意伤害）导致，且不符合上述工伤认定条件，则不属于工伤范畴。

二、工伤赔偿标准与流程

若经认定构成工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》规定的标准执行：

1. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新数据为准，如2023年标准为985,660元）。

2. 申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

三、非工伤赔偿途径

若经认定不属于工伤，赔偿问题将通过以下途径解决：

1. 人身损害赔偿：

   • 若因第三方侵权导致死亡，家属可通过民事诉讼主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

2. 单位责任赔偿：

   • 若单位存在安全保障疏漏（如未提供必要的安全防护措施），可能需承担一定的民事赔偿责任。但需注意，这种责任通常限于人道主义补偿，无法定高额赔偿义务。

3. 保险理赔：

   • 若单位或职工个人购买了商业保险（如意外险、雇主责任险），可依据保险条款进行索赔。

四、注意事项与建议

1. 证据收集：

   • 家属应积极收集劳动合同、医疗记录、目击者证言等材料，以支持工伤认定或诉讼主张。

2. 时效要求：

   • 工伤认定需在事故发生后1年内提出申请，逾期可能影响权益。

3. 法律咨询：

   • 鉴于赔偿问题的复杂性，建议家属在处理过程中聘请专业律师协助，以确保程序合规并争取合理赔偿。

4. 赔偿金分配：

   • 赔偿金分配应遵循公平、合理、合法的原则，充分考虑各方合法权益。

综上所述，工地上班时突然发病身亡的赔偿问题涉及多个方面和责任主体。家属应积极了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到妥善处理。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。